배우자 출산휴가 지원금 신청하기

내가 지금 회사를 다니고 있고 배우자가 출산을 하면 배우자 출산휴가 지원금을 받을 수 있습니다.

적지 않은 돈을 아낄 수 있으니 출산휴가 지원금을 온라인을 통해 빠르게 알아봅시다.

 

 

배우자 출산휴가 제도

고용보험 제도 중 하나로 배우자 출산휴가 지원금은 배우자가 출산을 할 경우 아기와 배우자를 위해 유급휴가를 받을 수 있는 제도입니다. 

 

배우자-출산휴가-지원금

 

남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률 제18조의 2

1. 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(배우자 출산휴가)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다.

2. 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

3. 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.

4. 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

5. 사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

 

휴가기간 및 지급대상

배우자 출산휴가 기간은 10일이며 유급입니다. 

법 18조의 2에 따라 출산전후에 휴가를 지원받으면 사업주에게 청구가 어려울 수 있습니다.

우선지원 대상기업에 속한 근로자가 받을 수 있습니다.

온라인 링크를 통해 빠르게 알아볼 수 있습니다.

 

우선지원 대상기업

중소기업, 사회적 기업, 협동조합, 협동조합연합회, 사회적 협동조합, 사회적 협동조합연합회, 이종협동조합연합회

위에 해당하지 않은 기업 중

제조업은 상시근로자 수가 500명 이하,

건설업, 운수 창고업, 정보통신업, 전문 과학 및 기술 서비스업, 보건업, 사회복지 서비스업은 300명 이하,

도소매업, 숙박 음식점업, 금융 보험업, 예술 스포츠 등 여가 관련 서비스업은 200명 이하,

그 외는 100명 이하

 

배우자 출산휴가 급여 지급조건

배우자가 출산한 날로부터 90일 이내 출산휴가 신청

배우자 출산휴가가 끝난 날 이전에 180일 이상 근무

배우자 출산휴가를 시작 한 날 이후 한 달 뒤부터 1년 이내 신청

 

신청서 작성

1. 사업주가 확인서를 먼저 접수해야 합니다.

2. 근로자가 급여신청서를 작성 후 접수해야 합니다.

3. 온라인으로 간단하게 신청할 수 있습니다.

 

 

유의사항

1. 사업주는 반드시 허용해야 합니다.

2. 사업주는 출산휴가를 신청했다는 이유로 불이익을 주면 안 됩니다.

3. 사업주는 유급휴가 지급의 의무가 있습니다.

4. 근로자는 신청서 작성 시 사업주로부터 금품을 받은 사실을 적어야 합니다.

5. 다른 사업장에 취직이나 창업을 하면 안 됩니다.

 

 

배우자 출산휴가 지원금에 대해서 알아봤습니다.

특히 중소기업에서는 쓰기 힘들고 눈치가 보이는 것도 사실입니다.

법은 멀어 보이기 마련입니다.

하지만 이런 제도들을 하나씩 알아가면서 지원금을 수령하면 목돈을 만드는 일은 생각보다 간단할 수 있습니다.

돈을 적게 쓰고 돈을 많이 버는 다른 지원금을 알아봅시다.

아래의 이전 발행글을 참고해 주세요.

 

 

2023.04.17 - [돈을 많이 버는] - 돈 모으기를 시도하고 싶은데 생활비 때문에 막막하다면

돈 모으기를 시도하고 싶은데 생활비 때문에 막막하다면